Un PERCO est un outil favorisant le complément de retraite. Le PERCO permet de constituer une épargne que le souscripteur récupèrera lors de son départ en retraite.
Quand un individu souscrit à un PERCO, il s’inscrit dans le plan d’épargne collectif de son entreprise.
L’avantage de ce contrat est, qu’en plus des versements du souscripteur, l’entreprise a la possibilité d’effectuer des versements appelés abondements

Le but du PERCO est de constituer une rente viagère (rente versée périodiquement et garantie à vie) perçue à partir du départ en retraite.

Le PERCO est un plan d’épargne retraite en entreprise. L’entreprise qui veut le mettre en place doit avoir au préalable un PEE ou PEI (respectivement Plan Epargne Entreprise et Plan Epargne Inter entreprise). Le versement lors de la retraite est aussi sous forme de rente viagère (rente versée périodiquement et garantie à vie). Le capital de ce PERCO est, de même que pour le PERP, bloqué jusqu’au départ en retraite.

Alimentation du plan
Les PERCO peuvent recevoir les versements volontaires des salariés, qui ne peuvent dépasser 25% de leur rémunération annuelle, les primes d'intéressement et les sommes dues au titre de la participation. L'entreprise peut également effectuer des versements complémentaires ("abondements") plafonnés à 5324 € par an et à 3 fois le montant des versements du salarié.

A la différence des sommes investies sur un PERP, les versements volontaires des salariés ne sont pas déductibles du revenu imposable. L’atout majeur du PERCO relève de l’abondement de l’entreprise puisque l’abondement, la participation et l’intéressement échappent à l’impôt. Si le souscripteur choisit une sortie unique, le capital est partiellement exonéré d’impôt (seuls les 11% des prélèvements sociaux s’appliquent).

Le choix de sortie en rente peut être adapté suivant les besoins de l’épargnant.

Cliquez ici pour découvrir nos offres

ou par téléphone au :

05 56 486 000